107年88期校友會電子報

名人專訪 - 易發精機  -羅文進學長

照片提供: 羅文進             撰文:彭佳淩

前言

66機械羅文進學長，易發精機的董事長，在新埔工專畢業後三年，便自行創業，客製化的設備廠，在台灣成立至今已屆滿31年，員工人數高達600人。公司的文化理念「創新、進取、求實」，追求創新，不被市場淘汰；落實所想的，而非空頭口號；勇於面對挑戰，遇到困難永不退縮。追求創新的理念，正是羅文進學長的成功關鍵。

求學過程

從小家裡是務農，當別人還在玩樂時，插秧、割稻、耕耘機卻是羅文進學長閒暇時的工作。從國中開始，因為耕田，開始對機械有著濃厚的興趣，由於從前開的務農機都是日本進口；讓羅文進學長夢想著有一天，能夠自己開發國產的農業設備。創業的念頭開始萌芽，便下定決心，以後一定要開機械工廠。五專選擇進入新埔工專念機械科，並安排弟弟念自動控制科，為了日後開機械廠提前做好準備。求學過程中，每當假日，羅文進學長就必須要回家耕田，賺取學費。學業工作兩頭燒的他，養成了他刻苦耐勞的精神。

創業之路

畢業後，第一份工作，便投入震旦行的工廠當作業員；工作三年後，累積了一點資金，開始研發設備，開啟了他的創業之路。一路從3.5磁碟片到面板設備，到現在發展電動汽車，客製化需求設備，不斷創新、開發、學習，替客戶架構新穎的設備，更凸顯了市場上不可取代的優勢。90年開始，在台灣公司滿100人時，羅文進學長開始布局，進軍中國大陸，就在投入大量資金之後，卻連連虧損。他萬萬沒有想到，雖然IT產業在大陸蓬勃發展，但是政府為了吸引外資，採買所有的設備，一律都是免稅優惠。這個現況對正要進攻大陸的設備商極為不利，因為設備商在當地不但要付增值稅，進口材料更要付高額的關稅，生產設備硬是多出台灣30%成本。造成設備廠商在大陸反而是沒有優勢的！羅文進學長當機立斷，一年後退回台灣，從新開始。在台灣開始買廠房，從中壢、台南、日本一路開始擴展事業版圖，穩扎穩打慢慢接訂單；員工人數也從100人發展到400多人的中型企業，2010年再度捲土重來，重新進軍大陸。我們常說創業維艱，除了資金之外，有很多不可控的因素，但是羅文進學長並沒有因為一次的挫敗，而打消了擴展事業版圖的決心，而是沉澱後越挫越勇，才有今天亮麗的成績。

現在學弟妹必須擁有哪些職場競爭力

抗壓、正面思維、創新概念，是羅文進學長認為新鮮人應具備很重要的特質

第一、抗壓性很重要，在職場上要肯吃苦，如果你不耐勞耐操，是無法進入一間公司組織的核心。

第二、當你遇到職場上不如意及挫折，你是否選擇抱怨逃避?或是正面思考，把任何的磨練都當作學習，增進自己職場的能力。

第三、標新立異，不斷的自我超越，每天都要比昨天進步一點，甚至更加卓越；而非滿足於現狀，停滯不前，不然就只能被社會淘汰。

如何領導企業

在羅文進學長的公司體系，員工都勇於發表自己的意見，而羅文進學長給員工的理念:"要懂得奉獻-樂於助人"，助人為成功根本

。在一個組織裡，你不要變成別人的負擔;你做的好，讓上面及下面組織的人，能夠順利運行工作，不造成別人的負擔，亦是一種美德。而在傳統的升遷制度裡，一般人的刻板印象，升遷就是不斷往上升遷，至職位無法勝任為止。但在羅文進學長的公司，卻鼓勵同仁適時地轉身。例如:研發技術人員，升遷為管理階層主管，但管理卻不是他的專長，導致最後不快樂，工作不開心，對公司更是一大負擔!終究選擇回到技術岡位上，放手讓適任者擔任領導者。我想讓員工適時地轉身，不僅考驗領導者的智慧，更考驗每個人的成熟度，但羅文進選長的領導哲學，卻願意讓每個人在自己的職位上，發揮最大的效能，互助、互信、進而創造雙贏。對羅文進學長來說，人生就是不斷的學習。只要有空檔，他就會去學校進修，讓自己心態歸零，學習進一階的領導哲學。政大、台大、上海交大、上海復旦的EMBA，都是他不斷精進自己的管道。也讓我在羅文進學長身上看到，唯有不斷學習，才是維持自己在職場上、企業的競爭力，繼續再創下一個巔峰。

2017聖約翰科技大學校友年會

聖約翰科技大學（簡稱：聖約大）前身為知名的「新埔工專」，自民國56年設立迄今，今年在台創校滿50週年。2017校友年會以「約翰心、 新埔情　輝煌榮耀慶五十」為主軸，於106年12月9日假大直典華旗艦店盛大舉行，500多位新埔及聖約大校友出席參加，場面盛大。多位知名企業家校友，如：亞翔工程股份有限公司姚祖驤董事長、諾霸精密機械（上海）公司曾鴻鍊董事長、振躍精密滑軌（股）公司陳萬來董事長、震旦集團（台灣）大客戶事業部暨營運中心陳建宏資深總監、越南臺商總會謝明輝會長…. 等人及106年度傑出校友黃煜峰學長、簡展穎學長、楊繼盛學長及英宗宏學長等均撥空出席參與，緯來體育台知名體育主播、同時也是傑出校友的蔡明里學長更情義相挺接下年會主持棒，充分展現校友團結一致精神。

傑出校友 榮耀母校

從2017年8月至2018年3月之間，陸續有 #曾鴻鍊、#李輝達、#張仁烔、#葉正賢、#楊慶煜、#朱復銓、#簡展穎 等7 位聖約翰科大前身新埔工專校友，因專業領域表現卓越、獲獎或升任更高階職務，而獲得報紙或雜誌的大幅採訪報導。📰📰📰

這些校友學長不但事業有成，出類拔萃，最重要的是，他們感念母校栽培、積極回饋母校、熱心提攜後進，甚至捐資興學、幫助母校校務發展。「校友向心、四海一家」，校友是聖約翰最珍貴的資產。😘😘😘

校友的傑出表現，是榮耀「#聖約翰品牌」的鑽石之光 ✨✨✨，璀璨耀眼，是聖約翰學弟妹學習仿效的標竿與典範，後續我們將為您一一介紹。

✨ 曾鴻鍊：諾霸精密機械（上海）公司董事長
✨ 李輝達：馬來西亞杜甫科技公司董事長
✨ 張仁炯：微軟AI研發中心執行長
✨ 楊慶煜：國立高雄科技大學首任校長
✨ 葉正賢：太陽能電池大廠茂迪公司執行長
✨ 朱復銓：鴻海集團樺漢科技董事長
✨ 簡展穎：台新銀行金融市場事業總處執行長暨台新銀行創投副董事長

聖約翰科大喜迎校慶   風華51再創新局

聖約翰科技大學扎根淡水已滿51週年，今（4月28日）日以「風華51、再創新局」為主題，慶祝在台建校51週年，慶典嘉賓如雲，特別邀請總統府戰略顧問蒲澤春上將擔任貴賓致詞，陸軍第六軍團徐衍璞中將、關指部賴榮傑少將、國防大學管理學院歐陽力行少將、陸軍飛勤廠長行健華少將、振興醫院葉明陽副院長...等

校友總會提供聖約翰國際學生助貸獎學金10萬

校友總會感念各地校友紛紛為母校國際招生共襄盛舉，經由總會各理監事慷慨捐款及配合政府南向政策招生 並挹注更多校友資金運作，達成招生成效及提升國際化之教育目標。聖約大馬來西亞校友會已登記立案，除於各地成立招生服務窗口外，更自掏腰包籌資新台幣兩百萬元貸助獎學金給母校且執行中，以幫助大馬清寒優秀學生來聖約大接受高等教育。吸引國際學生志昇約翰科技大學就讀，增添校園國際化，優秀外籍生可展現學校辦學成效，提升校譽。

花蓮客運老董憶求學苦   二度捐贈聖約翰科大新校車

「有機會回饋母校，這是我的榮幸」，畢業於新埔工專電子科的花蓮客運公司董事長張譽興因為感念母校的栽培，在橄欖球隊沈文賜校友的引薦下，102年間捐贈一部豪華遊覽車給母校-聖約翰科技大學，做為教職員工的大校車...

人工智慧浪潮不缺席   聖約翰科大結合校友優勢培育AI師資

「物聯網IoT」及「人工智慧AI」世代來臨，為讓學生具備跨域、跨界學習能力，聖約翰科技大學（簡稱：聖約大）積極鼓勵教師與Intel、Google、微軟及IBM等國際知名大廠，產學合作執行專題外，另規劃開設「雲端、人工智慧、物聯網暨大數據」師資培訓班-2018首梯隊，每週上課2小時，共計14週，並於107年3月7日舉行始業式。

華碩全球副總裁聖約翰科大開講   與學弟妹分享如何與成功有約

 曾與宏達電王雪紅董事長一起被《財星》雜誌欽點為亞洲最熱門25位商務人士，同時獲邀擔任2013年長榮航空星空聯盟會員代言人的華碩電腦全球副總裁許祐嘉，107年5月3日應聖約翰科技大學邀請，返回母校與電子工程系學弟妹分享如何「預約一個成功的未來」。許祐嘉說，《與成功有約》這本書是一輩子有用的工具書，尤其書中提到的「高效能人士的7個習慣」，不但令他自己獲益匪淺，也對他的家庭教育有所助益。建議學弟妹一定要撥空讀完它，相信會對大家的未來人生帶來很大的幫助。